Липсата на сигурност е основният фактор според работодателите за напускане на работници от дадена фирма. На второ работодателите са посочили липсата на законност и справедливост, а на трето – ниското заплащане. 502 компании са участвали в национално проучване за определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри у нас.

Над 50% от работодателите смятат, че ниското заплащане може да бъде променено и над 80% заявяват, че биха инвестирали в повишаване на заплатите на своите работници.

Като водещи причини за напускане на работа компаниите посочват още лошия обществен ред и лошата инфраструктура, както и манталитета на населението.

На въпрос биха ли взели на работа чужди граждани с българско самосъзнание, 49% от бизнесмените отговарят, че не могат да преценят, а 28% са отговорили отрицателно. Близо 43% от работодателите заявяват, че не биха назначили във фирмите си бежанци.

Анкетата включва и 2000 граждани, от които 50% са на възраст между 18 и 40 години. На първо място сред причините за напускане на работата те поставят ниското заплащане. Липсата на сигурност и на законност, и справедливост също са водещ фактор за отказ от работа. Над 22% от анкетираните са заявили, че смятат да напуснат България в близките 5 години. Над една трета от желаещите да напуснат страната са с висше образование или студенти.

Резултатите бяха обобщени по време на работно заседание по съвместния проект на Областна администрация и ТПП-Стара Загора за повишаване на гражданското участие при формирането на политики за задържане и привличане на работната сила у нас.

Общата стойност на проекта е 89 973.53 лв. Той стартира на 4 януари 2019 г. и ще приключи на 3 март 2021 г. Главната му цел е да създаде условия за активно включване на гражданите и бизнеса в процесите за задържане и привличане на работна сила в България.

Участниците в работното заседание създадоха Пилотна комисия като механизъм за подобряване на гражданското участие в решаването на проблема с кадрите в България. Комисията има за цел да обобщи събраните мнения и препоръки, да оформи предложения за мерки за задържане на хора в България и за завръщане на заминалите. На последния етап от проекта ще бъде извършен анализ на резултатите и ще бъдат изготвени препоръки и предложения към законодателната и изпълнителната власт за изграждане на по-добра среда и политики за решаване на проблема с недостига на кадри в България.